德国双元制
德国的福利待遇,简直好到令人嫉妒!
浏览:165 发布日期:2019-03-27 14:16

德国的经济被定义成世界上最健全的经济,其国民享受的社会保障足可傲视全球。

可以说,一个德国人,在还没出生的时候,他所享受的福利就已经开始了……

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 未出生,先享福 

这个福利是母亲来享受的,即产假。在 分娩前6周,除非孕妇明确同意,否则用人单位 不得要求其工作。而在 分娩后8周,无论产妇是否有意愿工作,都 必须休假。

 生下来就拿钱 

为了鼓励生育,德国设有生育津贴,每生一个孩子,政府补助 1000欧元;孩子18个月前,政府每月补贴 300欧元奶粉钱。

而对于多生的家庭,德国政府更有鼓励:每个月为第一、第二个子女领取 184欧元零花钱,第三个子女开始就上升为 194欧元,老四就是 215欧元,这个钱一直领到孩子 年满18周岁。

(让我想想,似乎明白为什么有些土耳其人有那么一种谋生手段: 就是跑到德国,靠生孩子,就能舒舒服服生活一辈子,生一个480欧元,第二胎,标准提高给更多,再生,还要多,德国政府怎么搞的嘛,这样德国人都不生,让外国人钻孔子,而德国人早知道这个空子,就是鼓励你来生的,咳,我们的独生政策跟德国的生育政策,一天一地嘛。我想静静......抽时间我们再开扒,德国出生率为什么这么低)

 孩子上学也可以免费、包括大学 

德国的免费教育包括幼儿园,小学,中学,甚至到大学(免费政策限于公立学校,上私立大学需要交费)。德国大学有大量助学金,家庭贫困的学生可申请助学金。

员工福利好到爆 

国家法律严格规定,禁止休息日和节假日上班,除每周休息两天以外,每个工人每年享受 六周带薪休假。

一年 工作187天,休息178天,数是这么算的:双休日102天,再加40多天的带薪假,还有圣诞节,万圣节,复活节再休20多天。

在德国,工人的工资只能加,不能减,即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产,那么最后一次工资就由政府支付。

完善的医疗保险体系 

在德国,医疗保险的覆盖率基本上是100%,几乎每个居民都是法定或者私人医疗保险机构的成员。根据德国法律规定,凡不符合参加私人保险者必须强制参加法定医疗保险,保险基金组织不得对投保人进行风险选择,而保险费则由雇主和雇员方各承担50%.

德国是典型的福利国家,实施所谓的从摇篮到墓地的社会保障制度。

窥一斑而知全豹,我们来看一下德国的失业救济是什么样的、德国的劳动时间又是怎么规定的。

失业救济是社会保障制度中的重要一环 

自2005年起,德国政府开始实施包括领取失业救济的“哈尔茨”第四阶段,简称“哈尔茨4”的就业改革方案。按照“哈尔茨4“的方案,德国失业者在失业后一年之内可以领取相当于失业前净收入60%的失业金,如果一年之后还没有找到工作,就可以领取二级失业救济金。

最近,哈尔茨4”社会救济金标准表明从明年开始,领取该救济金的单身人士每月将获得409欧元,比现在增加5欧元;夫妻从每人每月的364欧增加到368欧;1418岁的青少年,每月补助将从306欧提高到311欧;只有613岁的孩子领取救济金的涨幅最为明显,从目前的270欧增加到291欧。

光有救济金的增长他们还不满意,更有德国公益组织"平等福利总联合会"Der Paritätische Wohlfahrtsverband)要求为救济金领取者增加17欧元的烟酒费和24欧元的餐馆就餐费。虽然数目不大,但和市场上高昂的烟酒税相比,德国的做法真的让人泪流满面!

图林根州长博多·拉梅洛(Bodo Ramelow)也支持这一要求,他说:"'哈尔茨4'领取者也有机会参与社交生活,当然很重要。因此,我可以理解平等福利总联合会的批评意见。"

看到没,社会救济金包抽烟喝酒!

 灵活的劳动时间

德国的劳动法规严格规定人们每天的工作时间不得超过8小时。德国人工作是非常认真的,而下班后的时间则全由自己支配,没有极特殊的情况决不加班。有许多德国公司也实行非常灵活的工作制度,就是每天你可以早上6点多就去上班,全天工作了8小时之后,下午23点你就可以回家去做自己的事情了。

文章摘自搜狐新闻

 

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